Claves
- El Suprem prohibeix fixar un màxim anual global de dies de permís per familiar malalt greu
- Cada familiar i cada procés de malaltia diferent genera un nou dret de fins a cinc dies
- El permís va ser ampliat de dos a cinc dies el 2023 en transposar una directiva europea
- Els convenis col·lectius amb clàusules més restrictives queden afectats per aquesta doctrina
El Tribunal Suprem ha establert que els cinc dies de permís retribuït que la llei reconeix als treballadors per atendre un familiar malalt greu s'apliquen de forma individual a cada parent afectat, sense que les empreses puguin fixar un sostre anual de dies d'absència per aquest motiu. La sentència tanca una via que algunes companyies havien utilitzat per restringir l'ús d'aquest dret laboral.
El permís en qüestió va ser ampliat de dos a cinc dies pel Reial Decret-llei 5/2023, que va incorporar a l'ordenament espanyol la directiva europea de conciliació. Des de llavors, els treballadors tenen dret a absentar-se fins a cinc dies a l'any per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.
Què canvia amb la doctrina del Suprem
El debat jurídic girava entorn de si aquests cinc dies constituïen un màxim global anual —amb independència del nombre de familiars malalts— o si, al contrari, es regeneraven davant de cada nova situació de malaltia greu. L'Alt Tribunal ha resolt la qüestió a favor de la segona interpretació: cada procés de malaltia diferent i cada familiar distint poden generar un nou període de fins a cinc dies de permís, de manera que el treballador no veu esgotat el seu dret després de la primera situació.
La resolució té conseqüència directa sobre els convenis col·lectius i els reglaments interns d'empresa que havien optat per la lectura més restrictiva, establint un màxim de dies acumulables per tots els esdeveniments durant l'any natural. Aquestes clàusules quedaran sense efecte en allò que contradiguin la doctrina fixada pel Suprem.
Un permís pensat per a la conciliació familiar
Aquest tipus de permís té una rellevància especial en les llars amb persones dependents o amb diversos familiars amb malalties cròniques, on la necessitat d'absències per atendre situacions greus pot presentar-se més d'una vegada a l'any. La norma cobreix, entre d'altres, fills, pares, cònjuge o parella de fet, avis, néts i germans, així com els familiars polítics en el mateix grau.
La sentència del Suprem no obliga les empreses a abonar dies addicionals més enllà del màxim per situació, però sí que impedeix que computin en un mateix còmput global anual episodis que corresponen a familiars o processos diferents. La distinció pot suposar una diferència pràctica notable per als treballadors que, en el mateix any, hagin d'atendre més d'un familiar en situació crítica.
